為不斷激勵黨員干部履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，富平公司立足實(shí)際，按照年度組織生活會和民主評議工作要求，以各黨支部為單位，積極引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，確保組織生活會和民主評議工作取得實(shí)效。

        會前號準(zhǔn)“脈”  理論是先導(dǎo)，思想是航標(biāo)。該公司緊扣“黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作”要求，先后組織各支部開展會前準(zhǔn)備工作，利用集中學(xué)習(xí)凝聚思想、通過談心談話征集意見、借助自我檢視彰顯擔(dān)當(dāng)?！鞍炎约簲[進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去?！睘殚_好組織生活會奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。
        “我們在征集意見中堅持做到‘三必談’，同時采取‘當(dāng)面談+書面談’的方式，廣泛開展談心談話，既能交流思想、溝通工作學(xué)習(xí)情況，又能相互聽取意見、指出對方存在的問題和不足。”該公司機(jī)關(guān)黨支部書記表示。
        據(jù)了解，該公司明確分包聯(lián)系點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)，要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員全程參與組織生活會，做好會前審核、會中督導(dǎo)和會后評價，充分發(fā)揮監(jiān)督指導(dǎo)作用。
        會上開對“方”  “我認(rèn)為自己學(xué)習(xí)的主動性、系統(tǒng)性不夠，原因是個人存在惰性，沒有積極的學(xué)習(xí)理論知識、充實(shí)自己；改進(jìn)措施是設(shè)立工作學(xué)習(xí)目標(biāo)，一是通過網(wǎng)絡(luò)課堂加深對知識的掌握；二是每兩周完成一篇寫作，循序漸進(jìn)......”“該同志執(zhí)行力不足，解決問題連續(xù)性不足，重檢查輕整改......”
        會上，黨員們結(jié)合實(shí)際深刻反省自身、逐項(xiàng)分析原因，在批評時聯(lián)系具體人、具體事，講問題不回避、提意見不遮掩，對標(biāo)對表找差距。真正做到了自我批評“敢亮丑”，相互批評“敢較真”，確保組織生活會達(dá)到“紅臉出汗”的效果。
        同時，該公司堅持分類指導(dǎo)全覆蓋，針對離退養(yǎng)黨員因人施策、因地制宜，開展“線上+線下”相結(jié)合的方式，確保組織生活會有效覆蓋、開出成效。
        會后治好“病”  “組織生活會年年開、年年說，但不能一開了之，我接受大家的批評意見，并按照支部要求列出個人問題清單，即知即改、立行立改。”
        會后，各黨支部以“真抓實(shí)干、以改為重”為抓手，及時公示評定情況，針對查擺出的問題，不斷細(xì)化整改措施，咬定整改目標(biāo)，確保行動同步，整改工作精準(zhǔn)落實(shí)到位。該公司堅持用實(shí)踐來檢驗(yàn)整改成效，不斷促進(jìn)黨員之間比學(xué)趕超，加速提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打牢思想基礎(chǔ)、注入精神動力。（馬文娜）