“很榮幸能夠參加本次競聘，非常感謝公司給我們這樣一個(gè)平等競爭、展示才能的機(jī)會(huì)，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)?！?

      “星光不問趕路人，時(shí)光不負(fù)實(shí)干者。我雖然年輕，但我有激情，有膽識(shí)，有思想，有韌勁，更有一顆上進(jìn)拼搏的心。”

      “無論結(jié)果如何，我都會(huì)保持勝不驕，敗不餒的心態(tài)，以此作為新的起點(diǎn)，提高工作標(biāo)準(zhǔn)，以更飽滿的精神風(fēng)貌，更優(yōu)異的工作成績回報(bào)公司?！?

      ……

      這一幕幕場景來自生態(tài)水泥物貿(mào)公司中層管理崗位競聘的現(xiàn)場。

      為進(jìn)一步推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激活企業(yè)內(nèi)部用人機(jī)制，近日，生態(tài)水泥物貿(mào)公司舉行了為期兩天的中層管理人員崗位競聘。

      本次競聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，秉承民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開報(bào)名、資格預(yù)審、公示抽簽，設(shè)置“筆試+演講+答辯”層層“關(guān)卡”，綜合考核評(píng)定每一位競聘者。

    在競聘前期，該公司制定了《中層管理人員崗位競聘方案》，設(shè)中層管理二級(jí)崗位6個(gè)，為確保競聘工作公平公開公正，成立評(píng)審工作委員會(huì)和資格預(yù)審小組，精心組織、廣泛動(dòng)員，廣大職工踴躍報(bào)名，經(jīng)審核，最終14名競聘者通過資格審查進(jìn)入正式競聘環(huán)節(jié)。

      在筆試環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)試競聘者的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)實(shí)務(wù)操作，現(xiàn)場拆封試卷、收繳手機(jī)資料、全程監(jiān)考錄像，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，確保成績真實(shí)。競聘者沉著應(yīng)試，專心答題，兩個(gè)小時(shí)悄然而過。

      “平時(shí)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略關(guān)注的少，理論知識(shí)也有欠缺，有好幾道題沒有答出來，以后要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展。”一位競聘者說道。

     在面試環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考驗(yàn)競聘者的綜合素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、邏輯思維和臨場應(yīng)變能力，競聘者按照預(yù)先抽簽順序依次進(jìn)行演講，通過對(duì)個(gè)人工作經(jīng)歷、競聘優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知、工作思路及展望等多方面的演講，全方位地展示自己的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)。隨后，“烤”味十足的答辯更是點(diǎn)燃了現(xiàn)場，評(píng)委結(jié)合崗位的實(shí)際要求、綜合管理能力進(jìn)行現(xiàn)場提問。

      “今天的競聘對(duì)我來說是提高自己、鍛煉自己的機(jī)會(huì)，也是尋找差距、追求進(jìn)步的機(jī)會(huì)，無論成功與否，我將一如既往地虛心學(xué)習(xí)，踏實(shí)工作?！备偲刚呖転{煒分享道。

      “此次競聘年輕化、專業(yè)化，能看到三項(xiàng)改革帶給公司的變化，中層結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，青年干部力量不斷注入?！备偲刚咄貊握f。

      生態(tài)水泥物貿(mào)公司將以此次競聘會(huì)為契機(jī)，不斷深化三項(xiàng)制度改革，錨定“管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減”目標(biāo)，建立常態(tài)化競爭上崗機(jī)制，踐行“不拘一格、德才兼?zhèn)?、人盡其才、才盡其用”的人才理念，營造公開、公平、公正的選人用人環(huán)境，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整優(yōu)化，為優(yōu)秀青年員工脫穎而出打造“綠色晉升通道”，激活企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力，切實(shí)提升企業(yè)核心競爭力。（楊璞）