今年以來，富平公司工會(huì)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)中心，以職工需求為導(dǎo)向，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，群策群力解決職工后顧之憂，用心、用情、用力當(dāng)好職工“貼心人”，搭建工會(huì)與職工“連心橋”，打造有溫度的職工之家，“加碼”群眾幸福感。

上下聯(lián)動(dòng) 探索“共建式”管理

      該公司堅(jiān)持深入生產(chǎn)一線，深入基層群眾，“開門納諫”廣泛征求職工意見，通過發(fā)放調(diào)查問卷、設(shè)立意見箱、工會(huì)主席接待日等方式了解民情，解決民需民困，使職工利益訴求得到及時(shí)解決。

      “大家生活中有什么需要、遇到什么困難，想要開展一些什么類型的活動(dòng)、有什么好的建議，都可以提出來，工會(huì)盡力幫助大家解決?！痹诮谂e辦的青年職工座談會(huì)上，該公司認(rèn)真傾聽和了解職工心聲，收集大家的意見，列出清單，逐一解決，切實(shí)把“工作清單”變成職工的“幸福清單”。

      立足于廣大職工群眾，在問與聽中，該公司不斷拓展宣傳群眾、教育群眾、關(guān)心群眾、服務(wù)群眾的思路導(dǎo)向和實(shí)踐路徑，最大程度貼近和滿足群眾需求，突出“小切口”，做好“微實(shí)事”，帶來“大變化”。

內(nèi)外兼修 打造“多元化”陣地

      “工會(huì)是企業(yè)連接職工的橋梁紐帶，我們要做真正懂職工、知職工、愛職工的人，最大程度貼近和滿足職工的需求?！痹摴九の魅魏螘跃暾f道。

      該公司始終堅(jiān)持以人為本，以人文關(guān)懷和家文化引導(dǎo)職工健康生活，快樂工作，通過健全活動(dòng)中心、打造多方陣地，大力開展職工文體活動(dòng)。

      該公司以“一月一活動(dòng)”為載體，不斷探索服務(wù)職工新形式，推動(dòng)文體實(shí)踐活動(dòng)多點(diǎn)開花，利用職工活動(dòng)中心，先后承辦了生態(tài)水泥公司羽毛球比賽，舉辦了職工籃球比賽、拔河比賽等活動(dòng)，同時(shí)響應(yīng)國(guó)家全民閱讀活動(dòng)，舉辦了花藝沙龍活動(dòng)、讀書會(huì)、質(zhì)量月演講比賽，此外，工會(huì)還根據(jù)職工需求，購(gòu)買了機(jī)械維修、水泥工藝、水泥生產(chǎn)、電鉗工手冊(cè)等書籍向各車間贈(zèng)送專業(yè)書籍200余本。對(duì)外增強(qiáng)體魄，對(duì)內(nèi)提升涵養(yǎng)，內(nèi)外兼修，由內(nèi)而外提升了職工群眾的身心素質(zhì)。

      “今年幾乎每個(gè)月都能參加一次活動(dòng)，工作之余能讀讀書，活動(dòng)活動(dòng)身體，這樣的生活真棒！”職工們紛紛為工會(huì)點(diǎn)贊。

連點(diǎn)成線 織就“全方位”服務(wù)網(wǎng)

      該公司始終秉持“做有故事的工會(huì)工作，建有溫度的工會(huì)之家”服務(wù)理念，把握職工脈搏，貼近職工思想。

      “想得周到，辦得貼心”是職工群眾對(duì)該公司工會(huì)的一致評(píng)價(jià)。今年8月份，在疫情防控關(guān)鍵時(shí)期，該公司精準(zhǔn)對(duì)接職工需求，為職工發(fā)放了500余份愛心防疫包，從細(xì)節(jié)處守護(hù)職工健康。此外，對(duì)于職工家庭生活中遇到的問題，工會(huì)都能及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，對(duì)生病住院的職工，工會(huì)上門探望，送去慰問品。此外，舉辦職工生日會(huì)、退伍軍人座談會(huì)等一系列集體性活動(dòng)給職工生活上與精神上帶來雙重滿足。

      把小事辦好，把溫暖定格。該公司始終把職工群眾的利益放在第一位，讓工會(huì)服務(wù)在每個(gè)角落“落地生根”，連點(diǎn)成線、連線成面，織就“全方位”服務(wù)網(wǎng)。

      富平公司工會(huì)將持續(xù)探索為職工服務(wù)的新路徑、新方法，在交流共鳴、減壓釋負(fù)、潛移默化上下功夫，用真誠(chéng)走心的服務(wù)凝聚人心，以切實(shí)可行的舉措?yún)R聚力量。（緱絨絨）