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華山營(yíng)銷公司:競(jìng)聘上崗 讓優(yōu)秀人才脫穎而出

發(fā)布日期:2023-06-14     信息來(lái)源: 華山營(yíng)銷公司     作者:楊努一     瀏覽數(shù):2333    分享到:

      為進(jìn)一步推動(dòng)“三項(xiàng)制度”和選人用人改革,完善企業(yè)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建設(shè)科學(xué)合理的人才梯隊(duì),進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。6月13日-14日,華山營(yíng)銷公司舉辦了為期兩天的中層管理人員競(jìng)聘。
      本次競(jìng)聘圍繞“能者上”的用人原則,華山營(yíng)銷公司在崗在編符合任職條件的員工均可報(bào)名,經(jīng)審核,最終24名競(jìng)聘者通過(guò)資格審查。競(jìng)聘分為筆試、演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯三個(gè)環(huán)節(jié)。為確保競(jìng)聘公平公正,評(píng)審組由5名外聘專家組成。筆試環(huán)節(jié)通過(guò)對(duì)基礎(chǔ)理論、專業(yè)實(shí)務(wù)、公文寫作等方面的實(shí)測(cè),考察競(jìng)聘人員的綜合能力。
      “試題涉及面很廣,平時(shí)對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)注不夠,對(duì)黨的最新思想理論掌握也不夠及時(shí),日常的積累和經(jīng)驗(yàn)很重要,今后還需要加強(qiáng)學(xué)習(xí),知不足而奮進(jìn)”,剛走出筆試考場(chǎng)的競(jìng)聘者說(shuō)道。
      在面試環(huán)節(jié),競(jìng)聘者通過(guò)個(gè)人履歷、崗位認(rèn)知、工作思路等方面展開(kāi)演講,隨后評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的演講內(nèi)容并結(jié)合崗位實(shí)際要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)。
      “不管結(jié)果如何,這都是一次歷練。今后我依然會(huì)履行自己的崗位職責(zé),厚積薄發(fā),爭(zhēng)取每一次機(jī)會(huì)?!痹摴靖?jìng)聘者姬星說(shuō)道。
      “我將把過(guò)去的成績(jī)作為新的工作起點(diǎn),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神,為部門的發(fā)展盡心盡責(zé),為公司在新時(shí)代的宏偉藍(lán)圖添磚加瓦?!痹摴靖?jìng)聘者常珈銘說(shuō)道。
      公平公正公開(kāi)的競(jìng)聘,讓優(yōu)秀人才脫穎而出,華山營(yíng)銷公司將以此次競(jìng)聘為契機(jī),進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,建立常態(tài)化競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),營(yíng)造良好的用人環(huán)境,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。(楊努一)

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