6月29日，由公司人力資源部舉辦的“2023年社會保險專業(yè)能力競賽”圓滿收官。公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、所屬各單位主管人力資源領(lǐng)導(dǎo)和各參賽選手共40余人參加了比賽。

      預(yù)賽上，來自八家單位初選的19名選手經(jīng)過兩個小時的筆試答題環(huán)節(jié)，決出了8名優(yōu)秀選手進入了決賽。

      決賽上，公司紀委書記王利民為比賽致辭。他指出，陜煤集團“比業(yè)務(wù)、強素質(zhì)、做表率”業(yè)務(wù)大賽作為陜煤集團統(tǒng)一部署、自上而下開展的一項重點工作，是鞏固拓展機關(guān)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的有效載體，是提升人員工作質(zhì)量、提高能力素質(zhì)的重要抓手。人力資源業(yè)務(wù)人員要深入學習貫徹黨的二十大精神，大力弘揚勞模精神和工匠精神，把本次競賽當作新的起點，在今后的工作中繼續(xù)勤學技能、苦練本領(lǐng)，爭做新時期的學習型、知識型、業(yè)務(wù)型職工，以飽滿的熱情和過硬的本領(lǐng)為陜西建材科技公司的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。    

      “《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的傷害應(yīng)當認定為工傷。如果中途去了其他地方辦理其他事務(wù)，而該事務(wù)與其工作或回家有必然聯(lián)系，則該過程也應(yīng)認定為上下班途中。勞動者下班后購買晚餐，是解決生活所必需，可認定為下班途中的合理路線。”智引公司李清波在案例題的回答中聲音洪亮，引用相關(guān)法律法規(guī)論據(jù)充分、論證清楚，贏得了評委和觀眾的掌聲。

      “根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，職工受傷是否屬于工傷，取決于三個要素，即工作時間、工作場地和工作原因。只要是用人單位從自身利益出發(fā)而給職工安排的與工作相關(guān)的各項任務(wù)，都可以視為工作。李某積極參加單位組織的足球友誼賽，是積極投身企業(yè)文化建設(shè)的行為，因此受傷，可以說是在工作時間和工作場地，因工作原因受傷，應(yīng)當認定為工傷?！敝且就趸招赜谐芍?，對工傷認定的條件剖析準確，言之有理。

      “《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中規(guī)定，特殊工種提前退休的條件為：男職工年滿55周歲、女職工年滿45周歲；職工繳費年限滿15年（包含視同繳費年限）；從事高空和繁重體力勞動工作累計滿10年，從事高溫和井下工作累計滿9年，從事有毒有害工作累計滿8年?！备黄焦沮w曉花對養(yǎng)老保險相關(guān)條款爛熟于心，條理分明的論述特殊工種職工退休條件。

      賽場上，選手們用舞臺詮釋了專業(yè)，書寫了責任，緊緊圍繞社會保險專業(yè)知識，結(jié)合公司“十四五”發(fā)展規(guī)劃，通過“比學習、比創(chuàng)新、比執(zhí)行、比貢獻”，造就一支有理想守信念、懂業(yè)務(wù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的人力資源人才隊伍。

      經(jīng)過激烈角逐，智引公司李清波榮獲一等獎，智引公司王徽獲二等獎，富平公司趙曉花獲三等獎，華山營銷公司常珈銘等5名選手獲優(yōu)秀獎。

      公司人力資源部將此次活動作為提升人力資源從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化社會保險專業(yè)能力的重要載體和契機，引導(dǎo)廣大人力資源工作者深入學習貫徹黨的二十大精神和人力資源專業(yè)知識，做到知行合一、真抓實干，以飽滿的熱情和過硬的本領(lǐng)為公司高質(zhì)量發(fā)展保駕護航。（楊婷）