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兩強(qiáng)三講四比·共述奮進(jìn)故事 | 智引公司:穩(wěn)中求進(jìn) “破浪”前行

發(fā)布日期:2023-07-06     信息來源: 智引公司     作者:劉皓東     瀏覽數(shù):1033    分享到:

      2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神開局之年,也是智引公司高質(zhì)量發(fā)展按下“快進(jìn)鍵”的關(guān)鍵之年。著眼于此,該公司深入開展“兩強(qiáng)三講四比”主題實(shí)踐活動,上半年以來,營業(yè)收入同比增長60%,利潤總額同比增長500%。

      立足“比執(zhí)行”,該公司立足新發(fā)展階段,緊扣落實(shí)戰(zhàn)略定位,不斷推動高質(zhì)量發(fā)展新理念,始終把責(zé)任和擔(dān)當(dāng)挺在心頭,筑牢拒腐防變思想防線,攀越執(zhí)行力上限。在實(shí)現(xiàn)數(shù)智建設(shè)、擴(kuò)能增效、深化改革的過程中,不斷強(qiáng)化執(zhí)行力,推動各項(xiàng)工作有序開展。組織召開2023年第一次股東會暨一屆七次董事會、監(jiān)事會,聽取報(bào)告、審議相關(guān)議案。調(diào)整經(jīng)營管理模式,建立更符合市場的綜合一體化團(tuán)隊(duì),按承攬力,分解7億奮斗目標(biāo),細(xì)化考核指標(biāo),夯實(shí)閉環(huán)管理,激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性。

      立足“比執(zhí)行”,該公司堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,不斷推進(jìn)人事體制改革,創(chuàng)新方式方法,以引進(jìn)、培養(yǎng)、激活、用好“四步走”模式激發(fā)人才活力,營造識才、愛才、敬才、用才的良好環(huán)境,讓人才效能進(jìn)一步增強(qiáng)。相馬不如賽馬,堅(jiān)持“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則,持續(xù)在干部選任中推行競爭上崗,目前共有10名職工通過競聘走上企業(yè)中層管理崗位,給“想干事、能干事、干成事”的員工提供廣闊平臺。一直以來,智引公司敢于突破傳統(tǒng)選人用人機(jī)制,全面激發(fā)人力資源活力,讓擔(dān)當(dāng)作為、實(shí)干創(chuàng)新的工作作風(fēng)融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展每一步。

      立足“比執(zhí)行”,該公司精準(zhǔn)把握新形勢新要求,提高自我站位,主動作為、腳踏實(shí)地,將內(nèi)驅(qū)力實(shí)實(shí)在在地轉(zhuǎn)化為工作成果。近日,該公司攜手華為在彬長礦業(yè)胡家河礦進(jìn)行了首個(gè)井工煤礦5G低頻大上行低時(shí)延方案的創(chuàng)新驗(yàn)證。該方案充分利用了低頻頻譜的廣覆蓋優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)兩站打穿綜采面,增加巷道場景覆蓋距離65%,同時(shí)在綜采面可實(shí)現(xiàn)百路高清視頻回傳,展示了該方案創(chuàng)新的低頻大上行能力。本次驗(yàn)證打造了基于礦山場景的5G極簡網(wǎng)絡(luò),不斷推動5G網(wǎng)絡(luò)從可用到好用。目前該公司正在加快推進(jìn)本安型信號轉(zhuǎn)換器、12V2A電源樣機(jī)設(shè)計(jì),進(jìn)行礦鴻主控樣機(jī)、千兆交換機(jī)底板設(shè)計(jì)和UWB定位系統(tǒng)等10余款自產(chǎn)產(chǎn)品的開發(fā),不斷提升核心競爭力,提高軟硬件產(chǎn)品的質(zhì)量和項(xiàng)目交付能力,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

      新征程上,銳意進(jìn)取的智引人將堅(jiān)定信心、乘勢而上,抓住發(fā)展機(jī)遇,錨定目標(biāo)任務(wù),奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。(劉皓東)

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