人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。今年以來，富平公司堅持以“兩強三講四比”主題實踐活動為抓手，聚焦生產(chǎn)需求，重視人才培養(yǎng)，不斷加強與職工的紐帶聯(lián)系、強化人才培養(yǎng)力度，共推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的良好局面。

講胸懷 比貢獻 甘為人梯托青云的領(lǐng)路人     

      人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重中之重，是保持企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。近年來該公司持續(xù)踐行“三項制度改革”，前后實施了中層管理人員、技術(shù)員、售后服務(wù)、文秘、講解員、會計等崗位競聘上崗，實現(xiàn)“能者上、庸者下”，充分盤活企業(yè)人儲存量，不斷提升職工素養(yǎng)，發(fā)揮人才本領(lǐng)，讓人才儲備活起來。今年以來，組織內(nèi)訓(xùn)師選拔5人、內(nèi)部競聘選拔人才8人，為陜西建材科技公司固廢項目輸送各類技術(shù)技能人才15人。

講擔(dān)當(dāng) 比執(zhí)行 做好沖鋒在前的領(lǐng)頭人

      該公司干部職工始終以不畏艱苦、奮進前行的姿態(tài)迎接工作中遇到的每一項任務(wù)，以“明確的目標、細致的計劃、合理的流程、科學(xué)的考評、到位的監(jiān)督”的總體布局思路開展各項工作。為踐行企業(yè)降本增效、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展等要求，該公司人力資源部通過三級培訓(xùn)、知識競賽、勞動競賽等活動調(diào)動職工的參與度和積極性?！拔覀兪冀K以應(yīng)戰(zhàn)狀態(tài)迎接每一個工作中遇到的考驗，做到不懂就問，不會就學(xué)?！痹摴境２蕚b說道。

講風(fēng)格 比學(xué)習(xí) 當(dāng)好職工的娘家人

      該公司人力資源部始終把職工利益放在首位，全面審核職工信息購買補充醫(yī)療保險，為職工健康安全提供有力保障；積極申報技能大師工作室、最美工匠等，提升職工歸屬感、責(zé)任感；以職工夜校充電為主，充分利用內(nèi)訓(xùn)師、優(yōu)秀技能人才資源，加強各類培訓(xùn)頻次，為廣大職工開啟學(xué)習(xí)金鑰匙。此外，深入生產(chǎn)一線，針對職工培訓(xùn)需求、勞保用品需求、夏日清涼藥品等方面實施調(diào)查研究，始終將滿足員工需求作為工作目標，不斷提升職工滿意度和歸屬感。

      奮進正當(dāng)時。富平公司將持續(xù)以“兩強三講四比”主題實踐活動為抓手，持續(xù)加強人才培養(yǎng)力度，不斷提升調(diào)查研究和解決問題能力，打造職工與企業(yè)和諧可持續(xù)發(fā)展的良好氛圍。（張苗）