今年以來，智引公司堅持從小事入手，從細節(jié)出發(fā)，用心用情為職工辦實事，不斷提高職工的生活品質，確保以“小切口”改善“大民生”，托起職工“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?，奮力打造職工“幸福圈”。

文“娛”活動 激發(fā)職工正能量

      聚焦職工所期所盼，該公司走進研發(fā)生產一線進行調研，“面對面、心貼心、實打實”談心辦事，了解職工訴求。面對廣大職工迫切希望豐富業(yè)余生活的需求，該公司工會為職工選定運動場所并陸續(xù)開展了羽毛球賽、趣味運動會、團建活動等一系列職工喜聞樂見的文體活動，有效激發(fā)了職工工作熱情，同時發(fā)揮好職工文藝小組作用，職工每季度自編自演小品、情景劇、舞蹈等節(jié)目，職工歸屬感、獲得感、幸福感不斷增強。上半年，該公司共開展和參加各類文娛活動10余場次，在凝聚出全體干部職工前行力量的同時，有力促進了企業(yè)高質量發(fā)展。

搭建平臺 激發(fā)人才“新活力”

      聚焦企業(yè)發(fā)展實際需要，該公司著眼培養(yǎng)高素質人才隊伍，圍繞科技創(chuàng)新搭建良性平臺，為廣大青年職工提供發(fā)揮才智、展示自我的良好契機。據(jù)了解，該公司堅持把項目生產重點與科技研發(fā)相結合，激勵職工刻苦鉆研業(yè)務技術，勇做科技創(chuàng)新的排頭兵，多名職工獲得陜西建材科技公司專利先進個人，其中“數(shù)據(jù)傳輸分站及PRRU散熱技術改造”項目獲得建材科技年度職工技術創(chuàng)新成果一等獎，“5G通信技術在綜采工作面的研究與應用”項目入選中國煤炭工業(yè)協(xié)會優(yōu)秀項目名單。與此同時，該公司出臺了《關于科技研發(fā)體制機制改革獎勵政策若干措施》，鼓勵和支持技術創(chuàng)新，將有預算、有方案、有效果的科研項目列出，讓蘊含在職工群眾中的金點子、好創(chuàng)意、轉化為技術優(yōu)勢和經(jīng)濟效益。

“衣食住行” 為職工幸福感“加碼”

      針對職工午餐廣泛征集意見建議，合理完善飲食搭配，備受職工歡迎。在工裝制作上，深入一線、車間開展調研，了解職工對工裝材質、款式等方面需求，實現(xiàn)“因人而衣”的私人化定制效果，得到了廣大職工的廣泛好評。為50余名符合條件的職工申報了D、E類人才認定，截至目前各項政策申報工作正在穩(wěn)步推進……民之所盼，政之所向。今年以來，該公司結合發(fā)展實際，定期收集職工微心愿，形成一項項具體的實事清單，截至目前，共征集到優(yōu)秀建議20余條，其中16條已逐步落地實施。著力解決經(jīng)營管理中的難點、熱點問題，切實維護職工利益，將主題教育成果轉化為提高民主管理質量有力措施。

      “民生利益無小事，職工的幸福指數(shù)，是公司發(fā)展與職工工作的晴雨表，從職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益出發(fā)，用心用情為職工群眾解難題，辦實事，為公司安全管理賦能，為生產經(jīng)營增效，為企業(yè)文化鑄魂?！泵鎸P者，該公司黨總支書記、董事長馮炫談道。（張銳）