智引公司舉行經(jīng)理層成員契約化管理簽約儀式
3月21日,智引公司組織開(kāi)展了2022年經(jīng)理層契約化簽約儀式。旨在全面落實(shí)生態(tài)水泥公司“兩項(xiàng)改革”任務(wù)安排,加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。該公司班子成員參加簽約儀式。
簽約儀式上,智引公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)馮炫分別與經(jīng)理層成員簽訂了《經(jīng)理層成員年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。此次簽約,進(jìn)一步放大了市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的優(yōu)勢(shì),激發(fā)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的內(nèi)生動(dòng)力,開(kāi)啟了公司深化改革的新步伐,為下一步工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
會(huì)議指出,實(shí)施以董事會(huì)建設(shè)和經(jīng)理層成員任期制和契約化管理為重點(diǎn)的兩項(xiàng)改革,是該公司在全面貫徹實(shí)施國(guó)有企業(yè)“兩個(gè)一以貫之”,實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)化改革的具體體現(xiàn)。作為混改企業(yè),該公司必須堅(jiān)持以實(shí)干為導(dǎo)向,以業(yè)績(jī)論英雄,深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革,全力破解“能下”“能出”“能減”的難點(diǎn)問(wèn)題,通過(guò)推行經(jīng)理層任期制和契約化管理,才能加快經(jīng)理層從傳統(tǒng)“身份管理”向市場(chǎng)化“崗位管理”轉(zhuǎn)變,健全市場(chǎng)化機(jī)制,激活“一池春水”。
會(huì)議要求,下一步,智引公司要嚴(yán)格按照生態(tài)水泥公司文件精神,加強(qiáng)相關(guān)制度建設(shè),抓好任期管理、目標(biāo)設(shè)置、考核兌現(xiàn)、退出管理等各個(gè)環(huán)節(jié),建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng),與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)任期制和契約化管理的高質(zhì)量落地,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力。才能更好的立足“做強(qiáng)技術(shù),做優(yōu)服務(wù),做大品牌”三個(gè)定位,主動(dòng)迎接新挑戰(zhàn),打造效率最好,品牌最優(yōu)的數(shù)字化一流企業(yè)。(楊琦)